HR Business Partner

Als HR Business Partner:in gestaltest du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit. Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie in allen personalrelevanten, strategischen und operativen Fragestellungen – von Recruiting und Talententwicklung bis hin zu Organisations- und Kulturthemen.

Du begleitest Veränderungsprozesse, förderst eine offene Feedback- und Leistungskultur und trägst dazu bei, dass unsere HR-Strategie messbaren Mehrwert schafft. Gemeinsam mit deinem HR-Team setzt du Impulse, um unsere Mitarbeitenden zu fördern, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und nachhaltige HR-Prozesse zu etablieren.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu organisatorischen Veränderungen.

• Du entwickelst und implementierst HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und eine moderne, wertschätzende Arbeitskultur fördern.

• Du übernimmst Verantwortung für die strategische Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozesse.

• Du unterstützt bei Veränderungsprozessen, förderst agile Arbeitsweisen und begleitest Teams in Phasen der Transformation.

• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat sowie internen Schnittstellen wie Finance, Controlling und Payroll zusammen.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Management oder als HR Business Partner:in mit und verstehst es, Menschen und Unternehmensziele in Einklang zu bringen.

• Du bist ein:e vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende – mit einem guten Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse und Situationen.

• Du denkst strategisch, handelst lösungsorientiert und packst auch im operativen Tagesgeschäft mit an.

• Du kennst dich im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aus und bewegst dich sicher in komplexen Organisationsstrukturen.

• Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auf Deutsch und idealerweise auch auf Englisch.

• Du hast Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten, Prozesse zu verbessern und innovative HR-Ideen einzubringen.

• Du bist teamorientiert, zuverlässig und bringst Leidenschaft für modernes Personalmanagement mit.

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du HR-Strategien aktiv mitgestaltest und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung hast.

• Spannende Projekte rund um Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse.

• Engagierte Kolleg:innen in einem offenen, wertschätzenden Team, das Zusammenarbeit und Austausch grossschreibt.

• Flexible Arbeitsmodelle, die Work-Life-Balance und Eigenverantwortung fördern.

• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.

• Ein modernes, digital unterstütztes HR-Umfeld und innovative Tools, die deine Arbeit erleichtern.

• Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Motivation und Eigeninitiative aktiv unterstützt.